岗位职责：
1、负责招聘工作，月度按照招聘目标，拟定部门的招聘计划，开展招聘工作，并进行统计分析汇报；
2、负责培训工作，结合公司要求，制定年度培训计划，实施培训过程管理，培训后续跟踪分析汇报等；
3、负责员工关系管理，协调员工关系，处理劳动纠纷等；
4、其他上司安排的工作任务
任职要求：
1、熟悉劳动人事法律法规，具备一定的人力资源知识；
2、良好的沟通、写作能力，细心有耐性；
3、熟练运用办公软件。
4、本科以上学历，人力资源管理专业优先考虑；
5、优秀应届应届毕业生/实习生可以考虑。
福利待遇：
1、入职医保 社保
2、各类节日福利及现金奖励；
3、公司每年对员工提供多项培训机会；
4、对于优秀员工提供封闭式培训，通过考核后职位晋升、加薪；
5、一经录用，即为员工购买五险一金。
6、周末双休，每日八小时工作制
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