人事行政主管

人事职责：

  负责公司员工的招聘、录用、晋升、调配、转岗、辞退等管理工作，负责公司中高级管理人才，以及专业技术人才的引进工作，办理员工劳动合同的签订、公司人事任免等项工作。

  负责拟订公司劳动报酬制度方案，负责对员工岗位职责、工作业绩的考核和奖罚，负责员工劳动纪律、考勤、请销假等具体工作。

  负责员工工资、奖金、各项福利保健、各项保险、劳动保护、安全生产、各种事故调查以及员工工伤事故处理等项工作。

  负责对员工教育培训工作，拟定员工培训规划和计划，组织实施各类具体培训活动。

  负责对员工劳动合同的签订，劳动纠纷的调解，人事档案的收集、整理、保管工作，建立公司员工的电子档案系统。

  与当地政府人事劳动等部门保持密切联系和良好关系，了解国家劳动用工的政策与法规信息，定期研究人才动向及相关策略，做好公司人才的储备工作。

   做好人事统计工作，及时向公司领导上报人事工资等统计报表。负责公司员工人事关系、保险关系的转移以及***上户联系等工作。

行政职责：

  负责公司内部文件的草拟、打印、复印、传送、传真、督办等项工作。

  负责公司各种会议的会务管理，包括：会场准备、发放通知、签到、会议记录、会议纪要以及会后跟进工作。

  负责公司车辆的派用、保养、维护等项管理，以及对司机的教育工作。

  加强公司档案文件管理工作，做好档案资料的收集、整理、分类、编目、使用等日常管理及安全、保密工作。

  负责办公用品的采购及日常管理。包括：建立相关制度，统一计划集中采购，妥善进行保管，实行领发登记等。

  负责员工制服的管理，负责统一制作，建立领用制度，并督导正确地使用。

  负责抓好公司安全保卫和消防工作。负责抓好公司的治安保卫工作，防范和打击各种危害公司财产和人身伤害的不法行为。

  做好下属保卫人员政治、纪律和思想素质方面的培养与教育工作，并组织好专业技能方面的培训管理。

  完成总经理交待交办的其他工作任务。