人事行政专员/主管

任职要求：

1、专科以上学历，人力资源、企业管理类、行政管理或相关专业；  

2、年龄在25-40岁，3年以上人事行政管理工作经验（条件优秀者可放宽要求）；

3、具备系统的人力资源管理理论和行政管理理论；熟悉国家相关人事、劳动法规；

4、有较强的组织、计划、协调、执行、人际沟通与合作能力；

岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；

4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，培训活动的组织管理及培训结果跟进工作::

5、维护、更新绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

7、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司；