1、深入了解和掌握所对应部门业务进展和人员现状,进行组织诊断。
2、与业务部门搭档,促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施。
3、为组织的发展提供HR支持,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作。
4、推动百世价值观的传承和团队的文化建设,增强员工的归属感和团队的凝聚力。
5、理解和沟通组织中的变化,积极影响和推动团队升级。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历;
2、1年以上综合HR从业经验;;
3、思路清晰,思维敏捷,口头和书面表达能力俱佳。
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